用人单位瞒报、漏报工伤或职业病的，应当怎么处理

2020-11-22 22

普法内容

劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确诊后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。

《劳动法》第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

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职工个人申报工伤用人单位怎样处理呢。
在事发30天单位未申请工伤认定的，员工本人或家属可向劳动部门申请认定工伤，提交劳动合同或证明材料，工伤相关材料。这是职工个人申报工伤用人单位

2024-06-02 10
怎么举报用人单位不报工伤
可以向劳动仲裁委员会提出仲裁，确认你与单位之间的劳动关系，确认完劳动关系后，你就可以凭借出院记录，疾病诊断证明等材料到向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定出来后看是否构成伤残等级，构成几级，如果构成就可以起诉，要求单位赔偿。最后结果

2024-05-22 7
用人单位或工会组织申报的
工伤死亡的认定也是工伤认定程序：提出申请——受理申请——调查核实——作出决定——送达决定。工伤认定流程及申请需提供的材料 2、工伤认定申请表1份（此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送） 3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原

2024-06-01 4

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用人单位漏报职业病与工伤如何处理
劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工

2023-07-26 15,340
职工在被鉴定为职业病后，用人单位未及时申报工伤，应当承担责任吗
针对您的提问，给你作出如下答复：您所咨询的事务涉及的是工伤保险待遇纠纷，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自

2022-05-06 15,340
可能产生职业病的用人单位应当
可能产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合下列职业卫生要求：(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;(二)有与职业病危害防护相适应的设施;(三)生产布局合理，符合有害与无害作业分

2022-02-15 15,340
职工患职业病或者从事工伤鉴定后，用人单位不能向劳动部门申报什么
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。我国工伤保险条例明确规定了职工发生事故伤害或者按照职业病防治法律法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事

2022-03-18 15,340

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

25,552 15,340
00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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退休职工大病医保怎么报销
退休职工大病医保的报销流程如下： 1、大病患者住院后，首先将诊断书、本人基本医疗保险诊疗手册等材料，送所住医院医保科登记、审验，以免影响住院医疗费用的报销； 2、门诊医疗费用需要按照规定时间申请报销，肝硬化等23种病门诊报销一年有两次申请机

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