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对照劳动法规定看公司解除行为是否合法及单位是否,按劳动合同及劳动法等规定履行用人单位义务,再与单位协商维护权益,必要时可通过劳动仲裁维权。
员工因维护权益被单位报复辞退赔偿如下: 职工被公司违法辞退的,应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,支付一个月的工资。 企业辞退员工需要支付经济补
您与用人单位发生劳动争议的,可以到仲裁委员会申请劳动仲裁。
搜集公司作出无期限无薪休假决定书等证据,协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议
对照劳动法规定看公司解除行为是否合法及单位是否,按劳动合同及劳动法等规定履行用人单位义务,再与单位协商维护权益,必要时可通过劳动仲裁维权。
要根据实际情况,双方可以协商协商不成可以去仲裁解决,由仲裁委根据双方是情况结合案件事实及证据判决,如需法律帮助可来电详谈
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动