公司亏损解除劳动合同需要怎么做的呢？

2024-05-19 9

普法内容

根据《劳动法》第26条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。此外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条也规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”由此可见，公司亏损解除劳动合同即公司能以严重亏损为由与劳动者解除合同，但要履行一定的程序，有的还要予以补偿。

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劳动合同解除需要盖公司章吗
解除劳动合同的，盖公章或者人事章都是可以的，只要具备法律效力都可以一般来说，只有规模相当的公司才会单独具备人事章，而通常大多数公司一般都只有公章，合同章等必备的章。其实，无论是公章还是人事章，只要该章合法有效，可以证明公司与个人间解除劳动合

2021-10-11 1,820
公司解散员工需要解除劳动合同吗
是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。 1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第（五）项和第46条第（六）项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终

2024-06-03 11
公司给亏损了，公司亏损怎么分配的财产金额呢？
而且3年未分配利润的情形，股东与公司不能达成股权收购协议的，公司减资必须经股东会特殊决议。公司章程对股权转让另有规定的，但有下列情形之一的。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意、转让主要财产的。公司应当自作出减少注册资本决议之日起

2024-05-13 18

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公司亏损股东一次性解除劳动合同能要求赔偿吗
公司单方面解约需要赔偿。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第六条、第七条的规定，公司单方面解除劳动合同的，应当给予员工一定的赔偿。具体来说：（1）劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合

2021-11-19 15,340
公司连续亏损员工该如何提出解除劳动合同
1、公司符合法定条件，可以“裁员”。 2、支付“经济补偿金”。

2023-06-02 15,340
公司要解除劳动合同，公司不给劳动者做什么
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、

2022-04-23 15,340
公司以营私亏损方式解除劳动合同有哪些条件
如果有下述情况之一的，可以对该员工进行解聘。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2022-03-26 15,340

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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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