合伙公司应该如何解散，有哪些相关规定

2023-09-23 4

普法内容

公司解散有三大类，第一就是协议解散，第二就是股东向法院起诉请求解散，第三就是强制解散。第一种协议解散，比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散，公司经过决议合并分立导致的解散第二仲是股东向法院请求解散。具体是指因公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。即由人民法院判决解散公司，应符合以下条件：一、公司经营管理发生严重困难，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段不能解决公司僵局或欺压行为这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。三、原告应是持有公司全部股东表决权10以上的股东可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10。第三种解散就是主管机关决定或者责令关闭，比如国资委做出解散公司的决定，公司违法经营被主管机关责令关闭。《公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

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合伙的解散应该如何处理
区分合伙的解散和退伙的正确方式是： 1、合伙企业解散必须由清算人进行清算。而合伙人退伙的，无需进行清算，退还其财产份额即可； 2、合伙企业解散并清算完毕后应当申请办理合伙企业注销登记，合伙企业终止。但合伙人退伙的，退伙人不再参与合伙事务，

2020-10-23 184
公司调岗降薪变相辞退如何应对，有哪些相关规定
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。【风险提醒】辞退补偿金是对

2024-05-10 9
合伙企业合伙人有哪些相应的规定
合伙企业合伙人入伙规则有：新合伙人入伙时应当经过其他全体合伙人的一致同意，依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人告知原合伙企业的经营状况和财务状况。合伙人是指投资组成合伙企业参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。

2022-12-02 245

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公司合伙解散事由有哪些
合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全体合伙人决定解散；（四）合伙人已不具备法定人数满三十天；（五）合伙协议约

2023-07-22 15,340
有限公司解散条件具体有哪些,有哪些相关规定
有限公司解散条件有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。公司解散之后应当进行清算。

2023-09-11 15,340
合伙公司如何散伙
合伙企业散伙即是合伙企业解散，根据法律规定，合伙企业解没可以依据以下事由解散:1.合伙期限届满，合伙人决定不再经营；2出现.合伙协议约定的解散事由；3.全体合伙人决定解散；4.合伙人已不具备法定人数满

2021-12-16 15,340
怎么提起解散公司诉讼，有哪些相关的规定
可以在出现下列情形时由持表决权10%以上的股东提起解散公司诉讼： 1、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的； 2、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发

2023-06-15 15,340

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公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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