单位辞退员工的法定事由有哪些

2020-06-11 126

普法内容

单位辞退员工的法定事由包括员工在试用期内不符合其录取条件；严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成了重大的损害；或者依法被司法机关追究刑事责任的等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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