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单位扣押你的身份证和证件的做法违法,违反了《劳动合同法》第九条规定的“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你可以要求单位将扣押你的身份证和其他证件归还给你。否则,
1、公司可查验毕业证原件,但无权扣留,应即退还。2、虽为免职,但公司处理意见表明是解除劳动合同。公司应发放7月整月工资,经济补偿金应为1个月的工资(根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月
1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。 2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据,构成侵权。 3、是否签订劳动合同根据双方的自愿,不懂法签订合同并不影响合同的效力,你们应当学一点法律知识。
从法律上看单位没有权利扣留员工的证件,但实际上很多公司以各种借口甚至连员工的毕业证和身份证都扣留;从实际工作上看,因为你那是国企,所以在处理这类问题上面没有外企和民营企业那么好操作,不能一上来就直接上
第一,针对毕业证扣押的问题:劳动合同法中明文规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此你完全可以要回你的证件和押金。第二
毕业生就业报到证办理流程如下:毕业生择业期为两年。择业期内,毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具,拷取本人就业信息数据,并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
因公司原因导致社保断缴的,那么可以要求单位进行补缴。通常情况下,一般单位只能做2个月的补交,如果需要补缴更长时间,那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费,并且需要把缴