不满一年辞退员工需要怎么补偿?

2021-05-24 32

普法内容

1、公司要是想要辞退不满一年的员工，提前通知的便需要支付一个月的工资作为经济补偿金。 2、如果是没有进行提前通知的，还需要给员工一个月的工资作为通知金，然后再进行工资的赔偿补贴。所以想要辞退员工还需要提前通知。

《劳动合同法》四十六条应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

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员工到司不满一年，辞退需要补偿1月工资，是吗
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2024-05-16 10

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2023-07-22 15,340
单位辞退员工双倍工资补偿，干满一年怎么要补偿？
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2022-06-23 15,340
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2022-10-20 15,340
在职员工不满一年交了社保被辞退怎么补偿
缴纳社保是法定义务，没有问题的。被辞退的话，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私

2024-08-27 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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