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在工厂旷离上个月的工资能拿到。 一、员工旷离的当月没有工资,员工辞职需提前一个月告知公司,旷离不能影响上个月工资。旷离就是基于个人原因,未经公司允许,擅自不去公司上班,如果连续三天旷工作自离处理。 二、员工旷离的,用人单位仍应该全额支付劳动
1.劳动合同法提供了三种离职方式。 2. 第一种是你主动提出和单位协商一致解除合同,需要得到单位同意,单位不必给你赔偿,但需要支付工资。 3. 第二种是你提前三十日书面辞职,不需要得到单位同意,但有时间限制和书面形式限制,单位不必给你赔偿,
劳动者自离的,用人单位是应当发放劳动者上个月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除
劳动者有权获得实际劳动期间工资报酬,如对方拒绝支付,可申请仲裁维权
单位应当按照你的实际工作天数发放工资。
工资是按实际工作天数计算的,实际做了几天工作就算几天工资。
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工