合同2年，一年被辞月工资3000，怎么赔偿

2024-07-07 3

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如果违法解除，最多有可能赔两个月工资

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工作2年1个月被辞退的赔偿是什么
工作2年1个月被辞退的，赔偿2个半月工资，如果违法辞退的，按2倍标准支付赔偿，即支付5个月工资。经济赔偿计算标准如下： 1、经济赔偿按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准

2024-09-14 30
2年合同期内辞退赔偿
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。具体如下：一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作

2021-01-06 511
2年1个月给赔偿多少个月工资
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把

2020-12-14 528

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每月3000元.工作一年没有合同和,被辞退.该赔偿多少
公司要赔双倍的工资。根据劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2022-10-06 15,340
工作一年半被辞退并赔偿3000元怎么办
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2022-04-07 15,340
被辞退赔偿一年一个月工资是指上一年平均工资吗
应是被辞退前十二个月的平均工资。r法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2022-11-01 15,340
五年合同性工资被辞退赔偿怎么算
工作五年被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；非法辞退的，用人单位应当支付十个月的工资；非过失性辞退的，用人单位应当支付五个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均

2021-12-17 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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