2023关于解除劳动合同支付经济补偿的规定

2024-06-02 8

普法内容

《劳动合同法》规定用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这里需要注意的是：经济补偿金的支付是在办结工作交接时，而不是解除或终止劳动合同时，这点为企业提供了一个约束劳动者及时办理工作交接的法宝。如劳动者未办理工作交接，则用人单位可以暂不付经济补偿金。另外，企业为有效运用这一法宝，在与劳动者签订劳动合同时应明确办结工作交接的具体事项、程序以及办结的标准，以免在今后的纠纷中处于不利地位。法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

解除劳动合同经济补偿金的支付，法律上如何认定
解除劳动合同经济补偿金的支付规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2021-08-16 16
劳动合同解除时应向职工支付的经济补偿数额
劳动合同解除时应向职工支付的经济补偿数额一般为一个月工资。根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2023-05-31 8
公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗
公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2020-03-11 421

专业问答更多>>

劳动合同法第46条解读关于支付经济补偿
劳动合同法第46条解读【工资分配原则】工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。【关联法规】《劳动合同法》第63条《劳动部关于〈中华人

2022-07-04 15,340
关于经济补偿金？劳动者解除合同
劳动合同终止后应注意经济补偿： 1、单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》　第四十条、第四十一条第一款规定的付经济补偿金； 2、有关赔偿事项不能与单位达成协议的，可以在辞退后一年内申请劳动仲裁。

2021-12-22 15,340
用人单位违反劳动合同法关于支付劳动报酬、支付经济补偿的规定
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

2022-05-07 15,340
劳动合同法关于经济补偿双倍支付的说法
首先劳动合同法关于经济补偿双倍支付的说法只有在用人单位是直辖市设区的市级政府才支付3倍的经济补偿。其次你在职3年按一般赔偿三个月工资作为3年的经济补偿。公司违规解除劳动合同那么支付6个月工资。当然按用

2022-02-05 15,340

法律短视频更多>>

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,526 15,340
01:05
劳动合同法经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动

5,823 15,340
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

3,944 15,340