没签劳动合同直接走人扣工资吗

2021-08-23 25

普法内容

没签劳动合同直接走人，属于违法解除劳动关系的，不会扣工资，但造成用人单位损失的需要承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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工作没有签过劳动合同，可以直接走嘛
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2024-05-09 22
没有签订劳动合同，公司绩效不够扣直接扣基本工资
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2024-05-03 20
离职直接走扣工资合法吗
如果劳动者没有提前说明辞职，用人单位扣除工资的一部分是合法的。用人单位在员工离职时扣除工资需要遵循法律法规的规定，如果用人单位在没有合法依据的情况下擅自扣除员工工资，是不合法的。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定

2023-05-16 36

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签了三年劳动合同，如果单位不发工资，可以直接走人直接走吗有合同
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2022-03-01 15,340
单位没签劳动合同，直接停工扣社保，走能要补偿吗？
单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿：没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍

2022-05-05 15,340
没有签劳动合同，辞职单位不批准，直接走人，可以直接走人吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违

2022-03-19 15,340
工厂没有签劳动合同, 也没有跟员工签劳动合同, 可以直接走人上班吗
1、如果是与工厂协商一致解除劳动合同的，可以要求经济补偿； 2、另，根据劳动合同法规定，【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2022-05-06 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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