试用期被解散还有补偿吗？

2020-05-28 97

普法内容

部门解散被离职这种情形可以索要赔偿金。部门解散不是用人单位解除与劳动者之间劳动合同的合法理由，实质上这是一种违法解除劳动合同的情形，当然可以主张赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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还在试用期公司要解散补偿金有多少
根据《劳动合同法》相关规定 1、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2024-06-28 12
司解散试用期公司没有补偿怎么办
公司解散试用期辞退需要补偿。试用期的员工也是与用人单位存在合法劳动关系的，因此如果不是因为劳动者本身的原因导致劳动合同解除的，用人单位就需要依法支付赔偿金，在试用期一般是赔半个月工资。

2020-08-14 139
试用期未签订劳动合同在试用期被解雇有补偿吗
一、试用期未签订劳动合同在试用期被解雇有补偿吗 1、试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据

2022-08-13 20

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试用期一个半月，还没过试用期公司遣散了有补偿吗
1，主张权利应当以劳动合同的主体为准，也就是向B公司主张权利；2，因为您处于怀孕期间，公司没有权利解除劳动关系的，如果单位强行解除，应当给您2的补偿金。

2022-10-01 15,340
试用期未签订劳动合同在试用期被解雇有补偿吗
试用期未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向

2024-03-30 15,340
公司有试用期, 公司能解散吗
试用期公司解散没有赔偿金，但这种情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需向劳动者支付经济补偿金，

2021-11-18 15,340
试用期未满公司自动解散会有赔偿吗
试用期未过公司解散有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，在试用期内公司解散的，需要给职工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2022-12-02 15,340

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 15,340
01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

7,268 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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