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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以。没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向
小型餐饮店需要纳税。从事餐饮行业的单位和个人为增值税的纳税人,应当依照法律规定缴纳增值税。小规模纳税人增值税征收率为3%,应纳税额计算公式为:应纳税额=销售额×征收率。
有没有劳动合同都可以直接辞职,只不过无劳动合同可以申请双倍工资
首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议,也就是说餐饮小时工劳动合同不一定要签的。我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下: 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者
这个老板存在违法行为,你可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位
是可以通过法律途径帮您把工资要回来的,不知道您和餐厅签订劳动合同没有,按照法律规定用人单位是必须在一个月内与劳动者签订劳动合同的,像您工作了8个月,如果没有签订劳动合同,用人单位是需要支付你7个月的双
开餐饮店需要办理的相关手续大致如下: 1、确定好店铺名称后前往工商部门领取《名称预先核准通知书》,同时咨询一下工商部门,根据店铺的经营面积,看是否需要办理消防合格证; 2、拿着《名称预先核准通知书》的原件和复印件以及经营场所房产证明文件、租
餐饮店无证经营的处罚,具体如下: 1、对于无照经营行为,由工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得; 2、触犯刑律的,以非法经营罪、重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任; 3、尚不够刑事处罚
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定