退休后再工作劳动纠纷

2024-07-11 12

普法内容

根据《劳动合同法》第二条的规定，国有及私营的企业与劳动者建立劳动关系的都要签订合同，劳动合同旨在保障合同签订双方权利义务的实现，但因为劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。退休人员已经享受相关的社会、医疗保险，故此，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，再行应聘到公司工作，与对方建立的已经不是劳动关系，而是聘用合同关系，区别在于，公司一般不需要为劳动者再行购买社保和医保，考虑到这样的情况，聘用单位对劳动者的聘用报酬可以适当提高一些，当然公司也可以另行为劳动者购买单独的人身保险，至于试用期的问题，劳动法只规定建立劳动关系的情况下没有试用期，劳动合同一经签订即视为劳动关系成立。对劳务聘用属性的合同是否有试用期，可以由双方自行商定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

退休以后再工作劳务纠纷是否属于仲裁受理范围
退休以后再工作劳务纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。人民法院按劳务关系处理，而不是劳动关系。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

2020-04-20 160
退休后再就业的劳务纠纷起诉要多少钱
诉讼费根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.对于不超过1万元的，每件交纳50元； 2.对于超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳； 3.对于超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳； 4.对于超过20万元至50

2020-07-30 69
退休人员再工作有年休吗？
协商。。

2024-06-17 14

专业问答更多>>

新劳动法后退休再工作劳动争议
新劳动法后退休再工作劳动争议张女士达到退休年龄后，又到济南某清洁公司工作，后张女士无故离开单位，单位未对其作任何处理，她诉至法院要求单位支付终止劳动关系经济补偿金，终因不符合劳动争议的受案范围而未获支

2022-10-20 15,340
新后退休再工作
新劳动法后退休再工作劳动争议张女士达到退休年龄后，又到济南某清洁公司工作，后张女士无故离开单位，单位未对其作任何处理，她诉至法院要求单位支付终止劳动关系经济补偿金，终因不符合劳动争议的受案范围而未获支

2022-10-27 15,340
退休以后再工作劳务纠纷是否属于仲裁受理范围
不属于劳动仲裁的受理范围。劳动争议仲裁委受理的案件的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按

2022-07-23 15,340
退休后再工作者不是劳动关系是雇佣关系
退休后再工作者不是劳动关系是雇佣关系一名退休人员二度上岗期间因故被解聘，为此起诉到法院。近日，浙江省海盐县人民法院对这起劳动争议案件作出宣判，以上述纠纷属于雇佣关系、不属劳动关系为由，判决驳回了这名退

2022-10-20 15,340

法律短视频更多>>

00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,950 15,340
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,585 15,340
01:01
什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,198 15,340