*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
解除合同应当通知合同另一方。约定解除合同的条件达到时,解除合同的一方需要向对方明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时,合同解除生效。不通知的话,不对对方产生效力。
旷工解除劳动合同通知书范本: 致:_________ 由于您在年月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于月日、月日、月日、月日、月日、月日旷工,达六天。 按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二
未通知对方可以解除合同吗? 未通知对方也是可以解除合同的;根据《民法典》第五百六十五条第二款规定,一方未通知对方,直接提起诉讼主张解除合同的,法院确认该主张的,合同自起诉状副本到达对方时解除。 《民法
协议可以,如果协议不成可以立即起诉。亲耐心看待下面内容,字字玑珠。——为您解答的是大同冯晓利律师,我的解答基于您的陈述进行的法律、经验分析,因为案件不是1=1=2的算术题,所以如果您遇到具体案件,建议
交通事故造成人员伤亡的话,可能不仅仅是赔偿的事情,还可能判处刑事责任,而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。 能够和解是对双方都有利的事,不必要在去走漫长的诉讼程序。但是和解会面临着两个重要
劳动合同解约系指,根据我国相关法律法规以及双方当事人的意愿与协商达成的协议,解除已签署生效的合同。自合同签订之日起,其受到了我国法律良好的保障维护。单方面解约则是由拥有解约权的一方对合同行使权利,无需
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下:当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
拖欠工资可以直接起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于公司拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定。换句话说,只要公司没有在约定时间内支付劳动报酬,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致