非全日制能够订立口头劳动合同吗

2024-05-11 13

普法内容

非全日制用工能够订立口头劳动合同，并且，非全日制用工能够订立多份口头劳动合同。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人能够订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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非全日制劳动关系不签订书面劳动合同口头约定能吗
非全日制劳动关系不签订书面劳动合同,口头约定是可以的。

2020-11-20 139
有劳动合同能否再签非全日制
已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的，法律并未对此作出限制。但是不能因此给原用人单位造成损失，否则需要承担赔偿责任。

2020-05-10 775
全职员工却被公司强制签订非全日制劳动合同
可以申请劳动仲裁。

2024-07-04 23

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非全日制和非全日制能否建立劳动关系？
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，可以订立劳动合同，也可以订立口头协议。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

2022-10-24 15,340
非全日制用工劳动者后订立合同，是这样的吗？
可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。劳动合同法：第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动

2022-07-05 15,340
非全日制用工劳动者能否与其他用人单位订立劳动合同
1、非全日制用工劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 2、非全日制用工指的是：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超

2022-01-30 15,340
劳动合同制全日制可以变更为非全日制吗
没有全日制合同，因为劳动法规定劳动时间不能超过8小时，如果超过的，要按劳动法补加班工资，或者安排补休。因此没有全日制合同，只要全日制专科、本科学校。

2022-10-05 15,340

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口头订立的合同有效吗
口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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口头形式订立的合同是否受法律保护
口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的：首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力

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