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要怎样认定存在劳动关系

要怎样认定存在劳动关系

2024-05-17 0
普法内容
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录入职申请表; (四)考勤记录考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表 (五)其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明; 其中, (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 (六)工资卡、工资袋、工资单、银行开户证明、工资在银行的转账证明 (七)出入证、请假条、放行条,电子邮件等也属于有效证据、用人单位的报销凭证等、立岗证、办公室或单位集体宿舍的钥匙; (八)邮寄包裹单上的收件人名称或单位名称,电话清单通话记录,奖状名单,集体旅游集体照片; (九)工衣(厂服)或以公司的名义参加的各种比赛或各种活动的有公司标准的衣服; (十)暂住证、居住证、房屋租赁登记表、病历本、体检表、通话录音、和领导的对话录音(关于工作事情)押金条(收据等等如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等; (十一)其他能够证明存在劳动关系的证据、总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 申请调查取证。对一些不接待公民个人调查取证的单位,如用人单位为劳动者缴纳了或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料。

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