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如何判断是否该解雇一个人要从知识、能力、态度方面来判断。解雇员工企业不一定需要赔偿,如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的,不需要支付劳动者补偿;如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付
劳动合同具有下列条件的有效: 1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力(劳动者年满十六周岁,未到退休年龄,用人单位依法注册登记); 2、出于用人单位与劳动者真实意思表示(不存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形); 3、不违反法律、行政法规的强制
满足下列条件民间借贷合同成立: 1、订立合同的当事人主体合格,双方意思表示一致,合同内容合法,贷款人将借款交付给借款人; 2、利息范围问题:高利贷的部分是不受法律保护; 3、有担保人的借贷,应提交保证文书及保证人的身份证明和保证人有能力担保
判断一个合同是有效合同的要求是:当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实;合同内容合法、符合法律规定的形式;合同关系不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。
合同有效的判断是: 1、签订合同的主体合法,具有相应的民事行为能力,意思表示自愿真实; 2、合同内容符合法律规定,不违反法律或社会公共利益,不违背公序良俗。
1、判断合同是否有效的标准: A.主体适格:当事人在订立合同时是否有相应的民事权利能力和民事行为能力; B.合同内容合理合法:合同内容是否违反法律法规的强制性规定和公序良俗; C.当事人意思不存在瑕疵
霸王合同,也就是法律上所讲的格式合同,是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。 1、是普遍侵犯合同制定者相对方权益,主要是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务,减免制定者方责
合同效力问题是合同法上的一个核心问题,因为无效合同的判断直接决定着合同的效力问题,对交易影响较大。我国合同法第五十二条明确了合同无效的判断标准。根据我国合同法第五十二条的规定, 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立
合同有效与生效不是一个意思。合同有效是指合同不违反法律法规的强制性规定;而合同生效是当事人双方已经就合同达成一致性意见并且已经成立具有法律约束力的。合同生效与有效的区别有以下二点,分别是: 1、判断标准不同:合同符合法定或者当事人所约定的生
择一重罪处罚,主要涉及到刑法理论中的想象竞合和牵连犯,想象竞合是指一个行为触犯了数个罪名的情况,牵连犯是指犯罪的手段行为或结果行为,与目的行为或原因行为分别初犯不同罪名的情况。择一重罪处罚主要指的是选择较重的罪处罚,一方面根据刑罚种类去判断