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按照法律规定,受贿罪起点一般是五千元及其以上的予以量刑,五千元以下立案的,只有对社会影响较大,损失较重的会立案。行为肯定是行贿,但可能够不上行贿罪。首先数额不够,其次还没有谋取不正当利益,纪委肯定会找你,可能就是个纪律处分。
如果只是你我这种普通人之间,互相送点小礼物啊什么的,没有什么特别的目的,那就不算犯法啦。不过嘛,要是有人想要通过送礼来讨好领导的话,那就要小心了,搞不好可能会违法犯罪。比如说呢,走后门儿想得到不公平的好处,然后给你尊敬的国家工作人员送钱,当
如果跟领导之间只是正常的、个人之见的小额送礼,不带有其他目的的送礼,不是犯罪。但如果是为了谋求不正当利益而赠送的大额财物的行为,将构成行贿罪。 根据《刑法》第三百九十条的规定,对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不
算啥,但我们又能做啥子嘛,鼓起眼睛看到查看原帖>>
如果接受请托的人是国家工作人员,很可能涉嫌受贿罪等,就犯法,那么这个中间人可能涉嫌受贿罪的共犯,或者是构成介绍贿赂罪。一般的民间介绍办事,不构成犯罪的。
根据《刑法》第三百八十九条为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续
一般的同事之间的关怀。属于道德调整的。不违反什么法律。
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因
违法行为涉嫌犯罪的,应当依法将案件移送司法机关处理;发现公职人员涉嫌职务违法或者职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理。根据相关法律规定,国务院证券监督管理机构依法履行职责,发现证券违法行为涉嫌犯罪的,应当依法将案件移送司法机关处理;发现公职