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试用期辞职可以不扣工资吗?

试用期辞职可以不扣工资吗?

2020-11-02 141
普法内容
不需要,合同有规定除外。试用期内辞职,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。 在试用期期间劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。 劳动者试用期辞职,单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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