劳动仲裁的补偿和赔偿概念有何区别

2020-05-26 105

普法内容

补偿具有一定的补偿性，而赔偿具有一定的惩罚性。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动仲裁的概念有哪些？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

2024-04-29 13
赔偿、补偿和补助在法律概念上有什么区别呀?
赔偿是指个体或者团体在其行为过程中，损害了他人或者集体的利益的，应当以现金，失物等物质方式给予受害一方的赔付补偿是指个体或者团体在行为过程中，得到他人的帮助并因此受益，但对于帮助其的个体或者团体造成了一定的损害，受益人应当对于其给予一定物质

2023-02-16 28
简述仲裁和诉讼的概念及区别
简述仲裁和诉讼的概念及区别： 1、管辖的依据不同，诉讼实行地域管辖和级别管辖，具有强制性。而仲裁实行协议管辖，由双方当事人自愿约定，具有自主性，且这种自主性有排斥法院管辖的效力，但仲裁协议必须明确约定仲裁事项和仲裁机构； 2、受理范围不同，

2023-06-14 32

专业问答更多>>

仲裁概念和普通仲裁概念有什么区别
这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：（1）法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例

2022-11-02 15,340
补偿和补偿在法律概念上有什么区别啊
赔偿是指个体或者团体在其行为过程中，损害了他人或者集体的利益的，应当以现金，失物等物质方式给予受害一方的赔付补偿是指个体或者团体在行为过程中，得到他人的帮助并因此受益，但对于帮助其的个体或者团体造成了

2022-10-09 15,340
社保补缴和劳动仲裁的区别
补缴社会保险应该是全部保险都要补缴，要到社会保险稽核部门投诉解决。申请劳动争议仲裁的应是用人单位未给劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险给劳动者造成的损失，通常是未缴养老、失业保险的损失，因为医疗、工伤、生

2022-02-05 15,340
离职补偿和请律师打劳动仲裁有什么区别？
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况

2022-04-21 15,340

法律短视频更多>>

01:04
劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

3,654 15,340
01:05
劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

1,483 15,340
01:16
劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

6,209 15,340