民法典中劳动合同附加条款是不是有效

2024-05-01 4

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根据我国现行《中华人民共和国民法典》规定，在劳动合同之中所附带的各项条款同样具备法律效应。具体来说，此类附件如同劳动合同书本身，均依法拥有同等程度的法律权威性。附件多与劳动合同共同签订，仅仅在补充协议方面，才会独立进行签署。当合同附件由劳动者与用人单位通过友好协商达成一致意见后，便可视为劳动合同的重要组成部分。在法律层面，带有附件的劳动合同得到了广泛认可，因此，附件亦应被赋予相应的法律效力。这些附件还可作为解决劳动争议过程中的有力证据。若劳动者与用人单位约定将用人单位的规章制度纳入劳动合同附件，那么对用人单位而言，规章制度的修订及变更将变得相当繁琐。尽管规章制度的修改和制定需历经多次民主程序，但用人单位仍享有最终决策权，而劳动合同仅能在双方达成共识的前提下方可签署或变更。

《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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合同中是否有不合理的附加条款
合同附加条款里有不合理的条款不能生效，但是不影响主合同效力的，主合同依然有效。根据2021年实施的《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序

2021-02-08 116
合同中附加条款不合理，是否享有赔偿权？
合同附加条款里有不合理的，但对方当事人接受的，合同内容真实合法的，能生效。但如果不合理的条款明显损害另一方的权益，致使显失公平的，另一方可以请求撤销合同，撤销后合同就不发生法律效力。

2021-02-25 165
企业劳动合同附加条款有哪些
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动

2024-06-23 7

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民法典只有附加条款没有劳动合同吗
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定，是有效的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或

2022-11-22 15,340
合同中有不合理条款但是有附加条款有效吗
合同附加条款里有不合理的条款不能生效，但是不影响主合同效力的，主合同依然有效。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为

2022-07-12 15,340
民法典当事人有必要订立劳动合同附加条款吗
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定，是有效的。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或

2022-05-27 15,340
劳动合同附加条款的无效条款有哪些
无效劳动合同：是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合

2022-08-06 15,340

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附条件合同在中国有效力吗
附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意，并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制

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合同无效后违约条款是否有效
合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不

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劳动合同必备条款有哪些
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单

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