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解除合同的效力,根据《民法典》第五百六十六条,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是
当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通
当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
关于单方解除合同的效力应该注意: 因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人双方均享有解除权;发生不可抗力一方因不可抗力解除合同,不负损害赔偿责任。 但须具备以下条件: 发生方有证明责任,证明不可抗力已发
单方解除合同的效力应注意:因不可抗力无法达到合同目的,双方均享有解除权;不可抗力一方因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿责任。但必须具备以下条件:发生方有证明责任,证明不可抗力已经发生;及时通知对方;不
在特殊情况下,如工会解散、企业破产、不可抗力的现象发生等,允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。但应区别不同情况,分别履行下列手续: (1)工会解散,应提供会员大会的决议书副本; (2)企业破产,
对于合同解除权而言,没有诉讼时效的,而只有除斥期间。除斥期间是指法律规定一种民事实体权利存在的期间。当事人必须在规定的除斥期间内行使合同解除权。 《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
单方面解除合同的程序,需要根据解除方式来作出区别判断。如果是通过口头形式来解除合同的话,只要直接向对方发出解除合同的通知,就可以解除合同。如果是通过书面的形式来解除合同的话,只要对方收到了相关的书面通知,就可以发生解除的效力。如果是起诉或者