怎样解释不定期劳动合同呢？

2024-05-30 2

普法内容

对于不定期劳动合同，任何一方都可以随时提出终止履行，但必须给予对方合理的通知期。任何一方均可以在提前30天通知对方的情况下终止劳动关系。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付相应的经济补偿金。因为这种行为实质上就是提前解除劳动合同的行为。需要注意的是，对劳动合同后形成的不定期劳动关系，尽管司法解释上用的是“终止”一词，但应当理解为“解除”，否则就会使用人单位因为不订立劳动合同而受益。另外，由于劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作是“以原条件继续履行”，而非新合同的重新订立，因此，在计算经济补偿金时，应按劳动者前后的工作时间合并计算。

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怎样才能使用试用期的劳动者被解除劳动合同呢？
如果用人单位想在试用期内解除劳动合同，必须证明员工在试用期内“不符合录用条件”，这是对用人单位在试用期内解除劳动合同的严格限制。

2020-02-28 97
劳动合同不定期能解除吗
不定期劳动合同能随时解除。劳动者和用人单位已经协商达成一致的，可以解除；提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除；或者也可以依法行使单方面的合同解除权等。在用人单位有过错的情况下，当事人也可以随时解除。

2021-03-24 15
没有约定期限的合同怎样解除劳动合同
没有约定期限的合同可以依双方当事人约定协商或因发生法定解除事由由一方提出解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合

2021-03-13 237

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16岁能不能签劳动合同的呢，怎样解释的
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从

2022-07-27 15,340
劳动合同员工违约的怎样办，怎样解释的呢
违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔

2023-01-07 15,340
劳动合同法第44条解释具体是怎样的呢？
在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同法第44条解释具体是怎样的呢？但是，劳动合同

2022-07-14 15,340
劳动合同的解释日期怎么看
一、劳动合同是用人单位与劳动者双方意思表示一致的结果，双方当事人可以协商确立，变更，终止合同的有关内容。二、劳动和他能够的解除是双方终止权利义务关系的协议，因此劳动合同解除是从单位核准员工的离职日期

2022-08-03 15,340

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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,117 15,340
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,023 15,340
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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