单位工作上24个小时休息72小时违法吗

2024-05-03 21

普法内容

上什么班制法律没有规定的法律的规定只是每月的标准出勤为176小时加班不得超过30小时最长不超过70 当然很多员工自己愿意加班或者企业也乐意员工加班那加150小时的都有但是有一条超过标准出勤时间要算加班的2倍工资计算至于班制比如正常班8小时双休还是12小时2班制还是24小时3班制还是4天出勤休息一天等等等都不算违法

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上24小时休72小时的工作安排符合劳动法吗？
按相关法律规定，实际情况，上24小时休72小时的工作安排是否符合劳动法，要根据实际情况进行分析。因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但是如果企业

2024-04-21 18
工作24小时，休息24小时，工资怎样发合法？
综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1．5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工

2024-06-30 10
上24小时休24小时，违不违反劳动法
违反《劳动法》规定，你这样是两天才休息24小时，一天就工作12小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给

2023-03-20 22

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公司安排岗位工作24小时休息24小时，单位是否违法，要承担什么责任
公司安排岗位工作二十四小时休息二十四小时，该种情况一般是因为工作特点造成的，尽管劳动法规定国家实行每日工作八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。但是劳动法还规定因生产特点不能实行该制度的，经

2022-02-08 15,340
工作24小时，休息24小时，工资怎样发合法？
计算是否超过一个月的劳动时间，超过要求支付加班工资

2022-10-27 15,340
单位要求我们上24小时只能休息三个小时，这样做合法吗？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2022-10-22 15,340
24小时工作制下的24小时休息权是否合法？
根据《劳动法》的规定,我国实行每周五天工作制,每天工作8小时。如果必须加班,劳动者必须经过同意,每天加班时间不得超过3小时。此外,劳动者每连续工作7天,必须保证休息1天。然而,由于实际原因,很难实

2024-12-21 15,340

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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00:53
火车站退票窗口是24小时营业吗
火车站退票窗口是24小时营业。对于大的火车站，火车发车或到站车次较多，这种车站售票是24小时的。一般白天火车车次多，坐车的人也多，售票窗口开的就多，而晚上相对白天车次少一些，坐车的人也少，所以售票窗口晚上自然开得少。一般火车站售票是分

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