员工在单位晕倒算不算工伤，最新的规定是什么

2024-04-29 12

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员工在单位晕倒的这种情形一般不能被认定成工伤，工伤要求职工受伤的原因和工作相关，不过，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病晕倒，并且在48小时之内抢救无效死亡的，可以被认定成工伤，具体要以工伤认定书为准。

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为什么在单位时突然晕倒还能算工伤
如果在工作期间在单位晕倒，造成外伤，是算工伤的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与

2020-08-14 178
职工在单位过度劳累下晕倒算工伤吗
劳动者在单位过度劳累晕倒，一般算工伤。劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作前后，在单位从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。单位或者劳动者可依法去申请工伤认定。

2020-01-11 204
工作中突然晕倒受伤算不算工伤
需要明确晕倒的原因（例如中暑算工伤），具体看工作环境是否有导致晕倒的因素。如果属于自己的体质问题就不能算。按照相关规定：工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。如果是工作中突发疾病晕倒，但其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小

2024-06-18 31

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工作时突然晕倒算不算工伤,有哪些规定
工作时突然晕倒一般是可以认定为工伤的。在我国的劳动者的权益保护的规定中，一般公司在工伤赔偿中是严格按照工伤鉴定标准进行的，人为和他人伤害的情况是不在工伤范围之内的。

2023-11-21 15,340
在单位出现晕厥后算不算工伤，法律上有哪些规定
在单位出现晕厥后算工伤，但是具体是需要根据工伤认定的结果来确定的。实际上根据我们国家法律当中的规定，从事本单位日常生产工作或者是所临时指定的工作情况之下，导致受到伤害的话，可以认定为工伤。

2023-08-18 15,340
工作中突然晕倒受伤算不算工伤怎么认定
需要明确晕倒的原因（例如中暑算工伤），具体看工作环境是否有导致晕倒的因素。如果属于自己的体质问题就不能算。按照相关规定：工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。如果是工作中突发疾病晕倒，

2022-11-19 15,340
因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤，有没有法律依据
因工作晕倒在工作岗位上不一定算工伤，职员的伤情若是想要被认定为工伤，可以向当地的有资质部门提出工伤的认定请求。若经过认定确定为工伤，那么因工作晕倒在工作岗位的职员，可以享受相应的工伤待遇。

2023-08-31 15,340

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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

9,848 15,340
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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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