如何区分试用期和见习期

2024-06-09 16

普法内容

一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70％发放。而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等。因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期。见习期与试用期是全然不同的概念。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的；试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费；试用期工资不能低于当地最低工资；将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的；毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任；续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的。

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怎么区别就是如何分清实习期和试用期
不一样。 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的

2024-05-19 32
学徒期和见习期可以约定试用期吗？
由于学徒期和见习期与试用期是不同的概念，而且试用期对所有初次就业的劳动者也适用，因此，学徒期和见习期都可以约定试用期。

2024-06-05 25
如何区分试用期与实习期，在试用期辞职需要几天
试用期与实习期的区别是： 1．身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生； 2．权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义

2024-05-04 48

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见习期和学徒期有什么区别？见习期和试用期的区别？见习期有何区别
学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：（1）期限不同

2022-03-05 15,340
试用期与见习期如何划分？
和见习期的区别1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅

2022-09-07 15,340
试用期和见习期怎么区分，求解释
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了

2022-04-25 15,340
试用期和见习期有哪些区别,法律有哪些规定
试用期和见习期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，一般是一年;试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，考核和了解的过程，试用期不得超过六个月。关于试用期

2023-10-24 15,340

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如何区分生产费用和期间费用
生产费用应当计入产品成本，而期间费用直接计入当期损益。生产费用是一定时期内生产经营活动所耗费的物化劳动和活劳动的总和。计算生产费用，考核生产费用计划执行情况，分析各项费用要素的比重的变化，有利于寻找降低成本的途径。包括进行商品生产发生的费用

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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