员工泄密可根据什么法律依据追究责任

2022-04-12 856

普法内容

保守单位的工作秘密，是员工应当遵守的职业准则。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定，如果员工泄露单位秘密，即劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对单位工作秘密保护制度的规定，有利于维护单位的正当合法权益，强化劳动者诚实守信的职业操守。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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泄密责任追究包含法律责任
员工泄漏公司机密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑

2024-06-19 20
伪造法律依据怎么追究责任
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泄密应当追究的法律责任
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2023-02-16 29

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员工泄漏公司机密要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密

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调整公路法律依据依法追究刑事责任
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私放在押人员罪追究刑事责任有什么法律依据
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伪造变造票据的依法追究
伪造变造票据的依法追究如下：变造票据可能需要承担被判处一到六个月的拘役、并处一万元罚金的刑事责任，当然，这是变造票据入罪之后才会受到的、最低的刑事处罚。该行为侵犯的客体是正常的金融活动秩序；在客观方面的表现为：1、伪造、变造本票、支票、汇票

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