有绩效考核时加班费应该如何算

2024-05-29 5

普法内容

司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；三、需落实问题企业推行绩效管理旨在提高企业经营管理效率和盈利水平，同时也旨在提高员工的综合能力和职业素质。企业若要赢在绩效，首先要落实好三方面的问题：一是管理者与员工就目标及如何达到目标需要达成共识；二是绩效管理强调沟通、辅导，而不是简单的任务管理；三是绩效管理重视达成目标的过程，不要仅仅强调结果导向。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何在绩效考核中扣绩效工资
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

2020-08-19 519
请假算绩效考核吗
员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的，

2020-12-22 379
加班费计算加不加绩效工资
加班费计算通常情况下是加绩效工资，当然这也需要根据一个具体情况来进行判断。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）

2024-06-08 3

专业问答更多>>

加班时间绩效考核是怎样的
基于绩效的工资制度是绩效考核，从绩效考核体系是不是绩效工资制度的真正工作。你的问题是，加班时间绩效考核反映实际加班扩展体现在问题的绩效考核。只要有绩效考核考核内容加班的项目，体现量化的分数，那么怎么来

2022-07-13 15,340
加班考核法律上有没有关于加班工资算绩效
绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的，不知道你们公司的加班考核办法是怎样。绩效工资体系的不完善之

2022-06-28 15,340
绩效考核系数应该怎么样算
部门工资计算方法部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额)×部门绩效系数=∑部门员工工资二、绩效考核流程 1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训; 2

2024-08-26 15,340
拿加班费拿绩效考核拿提成算是合法的吗
无论是拿加班费拿绩效考核拿提成拉平最低工资都是不合法的。因为无偿底薪不存在业绩达标的问题，是基本工资的意思，不在考核范围内。提成工资不能参与是否达到最低工资标准的计算。《劳动合同法》第八十五条规定：用

2022-03-21 15,340

法律短视频更多>>

01:05
遗嘱应该如何写才有效
在生前，自然人有权订立遗嘱，但是需要注意，并不是自然人所订立的遗嘱，就一定能够发生法律约束力。有效的遗嘱，需要满足一定的条件：订立遗嘱的人也就是被继承人，需要具有相应的民事行为能力。具体来说，这主要依据了我国民法典第一千一百四十三条的规定。

1,045 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,409 15,340
01:19
车祸诉讼时效如何算
车祸诉讼时效如何计算呢？分为人员伤亡和财产损失两种不同情形。因车祸发生人员伤亡的，诉讼时效为一年。车祸导致受害人受伤的，诉讼时效一般自其治疗完结开始计算；车祸导致受害人死亡的，诉讼时效一般自丧葬事宜处理完毕开始计算。因车祸导致财产损失的

652 15,340