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经济补偿标准和支付办法。 （1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）省府办公厅《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》（粤府办〔2116〕25号）等文件的规定对解除劳动关
两种：一，一次性买断二是给交满十五年的养老保险
企业搬迁，只要不是破产或解散等导致企业注销，并不直接涉及到劳动合同的解除。如果因此，双方协商一致解除劳动合同，应根据你在企业的工作年限，以解除前12个月的月平均工资为依据计算经济补偿。
员工在生病期被单位辞退，单位要给补偿，而且要给双倍的补偿金，劳动者患病后，在医疗期满不能从事原来工作，定岗之后依然不能工作的，提前30天以书面文件形式通知劳动者，可以解除劳动合同，终止劳动关系。
国有企业也是按照国家颁布的劳动法，劳动合同法执行的，国企员工主动辞职有补偿金吗，如果你主动辞职，是没有任何赔偿的，只有企业和你解除合同的，才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿，企业没有违法行为，如拖
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企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
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倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
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按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
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