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合同解除担保条款一般还有效,但是当事人另有约定的除外。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任。
用人单位通知解除劳动合同的举证责任包括: 一、劳动者治疗后不能胜任本工作,也不能安排其他工资; 2、经过培训,劳动者仍然不能胜任工作; 三、合同已不能继续履行,协商变更合同也未能协商。
员工工伤期间不能解除合同,必须在规定的医疗期满后。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离
承担违约责任后,合同未必会解除,如果当事人协商一致的,或者具备约定的或法定的情形,则可以解除合同。例如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方民事违约的,另一方可以依法与其解约。
根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单
根据合同法的相关规定,解除合同后,违约责任由违约方承担。 如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的,也就是,因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿,此违约责任并
没有约定保管期限的保管合同,合同双方均有任意解除权。有约定保管期限的保管合同,只有寄存人有任意解除权。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并按照对方的要求返还该物的合同。任意解除权是指,该合同完全可以因一方当事人的意愿而解除,属于形成权
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;