2022年劳动法法定年假标准

2022-04-12 13,370

普法内容

劳动法的年休假制度为工作满一年不满10年的职工年休假为5天。工作满10年不满20年的，年休假10天。工作满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年假。但有下列情形之一的，不得享受当年年假： 1、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年休假天数； 2、员工请事假20天以上，单位未按规定扣除工资； 3、工作满一年不满十年的员工请两个月以上的病假； 4、工作10年以上不满20年的员工请病假3个月以上， 5、工作20年以上的员工请病假4个月以上。

《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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