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作为出纳,没有相应审批手续,也没向公司相关负责人核实,就贸然付款,违反了基本的会计操作流程,具有过错,应承担相应的赔偿责任。同时,如果严格要求劳动者根据过错承担赔偿责任,实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上,这对处于弱势地位的劳动者来
需视韧带断裂部位及治疗对功能的影响程度而定其等级,从而依据此进行相应赔偿。包括但不限于医疗费、误工费、交通费和必要的营养费等可主张赔偿。最终赔偿数额不以任何肇事方或受害方的单方意志为转移,主要取决于肇事方所投车辆保险类别及其对应保额。在数额
如果警察认定是人为故意的,那么保险是不赔的
由于交通强制保险的保险限额只有12、2万元,包括11万伤残赔偿金、1万元医疗费用和2000元财产损失,即交通事故伤残或死亡赔偿金、精神损害赔偿金和误工费的赔偿限额只有11万元。这样,如果受害者死亡或伤
如果有保险的,保险公司应该理赔,赔偿的金额按照实际损害来定。
根据保险的金额不足的个人是需要赔钱的。车险理赔的流程: 1、发生人伤,首先报案,把人送入医院,具体事宜再具体分析。最重要的是把医院开的各种票据都准备好,保险公司都要留底的,如果没有保险公司不给报销;
根据相关规定,用人单位没有为员工缴纳社会保险的,应当承担以下责任: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险有关的罚款、滞纳金等责任; 4、赔偿给劳动者造成的其他损
司机全责,保险公司的赔偿如下: 在责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由司机承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直