劳务派遣调岗不去视为违约不

2024-05-14 14

普法内容

1）在劳动关系中，工作岗位和工作地点的变更被视为重要事项，需要取得劳动者的同意才能实施。在没有特别约定的情况下，所有此类变更都应该在原有的劳动合同基础上进行补充与完善。 2）部分企业为了降低经济成本而采取非法手段，在员工能完全胜任现有工作职务的条件下，强制对其进行岗位调整以达到辞退员工并逃避支付经济补偿费的目的。面对这种恶意行为，员工有权利拒绝接受岗位调动。因此，在判定员工是否违反劳动合同约定时，必须将焦点放在合同内容的合理范围内，若出现超越此界限的岗位变动，实为企业单方面违约。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳务派遣员工能否拒绝调岗
具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；二、如果用人单位因

2020-09-17 1,058
逆劳务派遣能视为无效吗
1、无效。 2、逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿

2024-06-02 9
劳务派遣员工被调岗有赔偿吗
如果劳动合同中有约定或者派遣单位擅自调岗给员工造成损失的，则劳务派遣员工被调岗有赔偿。如果派遣单位是与员工协商一致后调岗，且采用书面形式来确认调岗的事项的，则没有赔偿。

2020-09-28 183

专业问答更多>>

劳务派遣岗位被调岗需要降薪吗
劳务派遣用人单位转岗减薪是违法的。用人单位变更协议的，应当与派遣单位和派遣劳动者协商。不能达成协议的，按照原协议继续履行。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履

2021-12-24 15,340
劳务派遣部门调岗降薪原则
劳务派遣用工单位调岗降薪的，可以通过以下方法去维权： 1.与用人单位协商； 2.向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3.向劳动争议仲裁

2022-05-15 15,340
逆劳务派遣能视为无效吗
1、无效。 2、逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了

2022-05-23 15,340
劳动合同中规定了调岗、外派不愿意去视为自动离职，是不是调岗、外派必须服从公司安排
劳动合同中规定了调岗、外派不愿意去视为自动离职，属于用人单位霸王条款，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，岗位调整通常需要劳动双方协商一致方可变更，劳动合同中的内容单方面剥夺了劳动者的合

2024-08-23 15,340

法律短视频更多>>

00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,913 15,340
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,539 15,340
01:18
劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

60,797 15,340