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如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效,则会下达裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。 第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期
劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解: 1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录。 2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调
需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,立案以后仲裁委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后,仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前告知,交换证据,确认仲裁请求并召
劳动局调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁裁决仍不服的,可以向人民法院提起诉讼。调解是必要的程序,仲裁庭在作出裁决之前应当进行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当
如果是存在劳动关系的话,你可以向劳动监察部门直接投诉解决。
出现了劳动争议,员工与用人单位无法协商处理,此时劳动者就会去劳动局投诉,那么劳动局一般会如何调解?1、劳动局的调解必须遵循劳动者自愿和依法的原则。2、劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案后
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受
调解书到期还不上欠款的处理办法如下: 1、如果债权人持有法院出具的调解书,债务人仍旧不按照调解书履行债务,那么债权人可以向法院申请强制执行;法院调解书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力,如果不履行调解书内容,具有给付内容的调解书对方