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《中华人民共和国劳动法》中没有叙述单位必须为员工缴纳住房公积金。但是《国务院住房公积金管理条例》有规定,用人单位必须为员工缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》第十四条第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房
按照国家规定,单位为员工购买社会保险是强制性的,员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险,如果不缴纳的,员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉,单位要进行补缴。 《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金: 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
关于公积金的缴纳。 住房公积金是国家给职工的一项福利制度政策,是单位自己在公积金管理中心申报缴纳,和社保体系的根本区别在于不是通过税务部门征收,公积金缴费主动权在单位,所以现在缴费的单位一般都是国企和
关于公积金的缴纳。 住房公积金是国家给职工的一项福利制度政策,是单位自己在公积金管理中心申报缴纳,和社保体系的根本区别在于不是通过税务部门征收,公积金缴费主动权在单位,所以现在缴费的单位一般都是国企和
住房公积金并不是单位必须要办理的业务,单位可以选择是否办理;养老保险、医疗保险和失业保险,工伤保险、生育保险等五种保险才是法定的保险种类。
单位应当为员工缴纳住房公积金。退休的就没公积金了。
住房公积金是强制缴纳的。法律明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位未按照法律的规定缴存住房公积金的,应当由住房公积金管理中心责令限期办理,用人
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后,应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,劳动者从未缴纳住房公积金的,用人单位应当为劳动者办理设立登记,然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金,用人单位违反相关规定,不办理住房公积金缴存登记或
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规