劳动法出差算不算加班

2024-06-01 27

普法内容

在劳动法出差算不算加班的问题上，职工在法定节假日出差在外，是由于生产经营或者单位工作单位的需要，应该算作加班。

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周末因公出差算不算加班，劳动法有哪些规定呢？
是加班。周末不是工作日。需要付加班费。加班一般分为三种： 1．标准工作日加班，即周一到周五下班时间以后的加班； 2．休息日加班，即周末加班； 3．法定节假日加班。劳动法规定的加班费标准： 1．标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不

2024-06-13 26
出差如何计算加班
出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况．在该情况下，由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动，也就是说该日员工并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息．

2024-05-10 14
出差怎么算加班费
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分

2024-06-02 30

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出差算不算加班? 劳动法是如何规定的?
按照《中华人们共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作

2022-07-31 15,340
周末出差算不算加班加班费怎么算
如果单位安排在休息日工作的，应该算加班。出差也是工作，只要在你原来应该休息的时间安排去出差，就肯定算是加班

2022-08-08 15,340
周末因公出差算不算加班，劳动法有哪些规定呢？
是加班。周末不是工作日。需要付加班费。加班一般分为三种: 1.标准工作日加班，即周一到周五下班时间以后的加班; 2.休息日加班，即周末加班; 3.法定节假日加班。劳动法规定的加班费标准: 1.标准

2022-07-26 15,340
出差不算加班劳动合同怎么规定的
说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳

2022-07-04 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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