不定时工作制需要劳动部门同意吗

2022-08-11 550

普法内容

用人单位实行不定时工作制的，需要劳动行政部门同意。国家规定单位一般需实行标准工时制度，但用人单位因生产特点不能实行该制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他的工作和休息办法。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工部门变更时劳动合同需要做变更吗？
根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。

2024-06-02 17
部分员工不定时工作制要备案吗
部分员工不定时工作制要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认（一般劳动

2023-02-16 13
不定时工作制劳动合同到底是哪些意思啊？
《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。” 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号

2024-06-02 11

专业问答更多>>

申请不定时工作制时，劳动部门会查公司用工与吗？
一，会审查，申请不定时工作制的，用人单位必须向当地劳动部门提出申请，经过劳动部门批准后，才能实行。二，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号

2022-10-10 15,340
实综合计算工时工作制，需要劳动保障部门批准吗？
实行特殊工时(包括不定时工作制和综合计算工时工作制)须经劳动保障行政部门批准。“政务公开”下列的“行政许可及审批服务指南”查阅。

2022-10-23 15,340
因为不定时上班制度，还要不要经过劳动部门同意？
不定期工作制需要劳动部门的同意。用人单位应当向劳动保障行政部门提出申请，经批准后方可实施。不定时工作制是指由于生产特点、工作特殊需要或职责范围，不能按照标准工作时间来衡量，需要机动操作而采用不确定工

2021-11-11 15,340
门卫工作为不定时工作制吗？
应当换休或支付加班费，你们工种特殊，但是也超过了国家规定的劳动时间，超过时间的就应当支付加班费。

2022-10-26 15,340

法律短视频更多>>

01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

11,482 15,340
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,161 15,340
01:00
劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,579 15,340