暑假工上班手指被切断算不算工伤

2024-06-20 2

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暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

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手指头被切断属于几级工伤
主要取决于是否影响关节功能。手指切断之后，如果经过治疗愈合良好，手指关节功能恢复正常，可评定10级伤残。如果手指切断之后合并神经损伤，治疗之后出现关节功能障碍，可评定9级伤残。但如果手指完全切断，经过治疗之后刀口愈合良好，可评为8级伤残。

2020-06-24 734
上班路上中暑是否算工伤
上班路上中暑不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。工作过程中中暑的才属于工伤。工伤认定的程序流程是什么 1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工

2022-10-21 165
拇指切断算几级工伤情况有哪些
拇指切割算几级工伤有以下几种情况： 1、拇指末节1／2缺失，食指一节缺失，为9级残疾； 2、拇指末节缺失1／2，食指两节缺失，三节缺失，为残疾； 3、拇指末节缺失，食指三节以下缺失，为七级残疾； 4、拇指缺失，食指三节以下缺失，为六级残疾。

2022-04-14 1,014

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在工厂上班手指没有断到手指头上上班受伤了, 算不算工伤, 怎么赔偿
具体上工伤如何认定，这个是相关认定部门的事。你要了解的是工伤认定的相关程序以及要提交的材料等。可参考工伤保险条例：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作

2022-03-08 15,340
上班中被机械把手指扎断算工伤吗
1、符合工伤认定原则，可以被认定为工伤。所以建议伤者尽快要求公司申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后申请工伤赔偿。 2、工伤认定是有时效性的，公司在事故发生一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险

2022-07-20 15,340
上班时间手指被碰断了工伤工资怎么算
根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、

2022-09-15 15,340
切断右手中指指甲一半算几级工伤
标准：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间

2022-09-19 15,340

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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