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劳动法规定试用期内提出辞职需要提前3天,试用期过后提出辞职需要提前30天提出申请。建议收集相关证据,到当地劳动部门投诉处理。
一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有: 1、非试用期提前三十天辞职,试用期提前三天辞职,无需单位批准。 2、要求公司一次性结清您的工资。 二、具体法律依据如下:1、依据《劳动法》
提前三十日向公司提出离职,留下相应证据,三十日后劳动关系解除。不配合办理社保转移的,可以向劳动监察大队举报
辞职厂里压了一个月的工资不发: 1、协商解决; 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队); 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁;
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补
社保交了几个月的查询方式如下: 1、携带自己的身份证和社保卡,到当地的社保中心或者劳动保障部门查询; 2、登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码,即可查询本人参保信息; 3、打开微信,
换工作社保断了一个月的补缴如下: 1、个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚; 2、公司补缴:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙补交,或者