劳动合同约定的不一致怎么解决

2024-05-04 4

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如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。 2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。 3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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企业同员工签订劳动合同不一致如何解决
怎么不一致了具体来电咨询

2024-06-23 14
劳动合同中约定不交社保，怎么解除劳动合同？
不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。

2024-06-26 15
劳动合同约定与单位制度不一致，约定有效吗
劳动合同约定与单位制度不一致约定有效，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，如果诉讼法院会支持劳动者请求优先适用合同约定的，劳动合同自双方签字盖章后就具有法律约束力。

2020-05-01 119

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劳动合同中约定的违约金与一般劳动合同的违约金不一致应该怎么处理
所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违

2022-02-15 15,340
劳动合同的标准与集体合同约定不一致
1.集体合同规定的是全体职工的权利与用人单位的义务，对用人单位和全体职工都有约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的是劳动者个人的权利与义务，对用人单位和劳动者个人有约束力。发生劳动争议，劳动合同

2023-05-14 15,340
劳动合同不平解除劳动合同协议不一致
单位解除劳动合同协议不一致的： 1、劳动者可以要求继续履行劳动合同； 2、劳动者可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金。一般而言，劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解

2022-11-04 15,340
合同约定的违约金与未履行劳动合同一致的，怎么办
所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违

2022-04-16 15,340

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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