承包期发生劳动争议该怎么确立当事人

2020-10-14 83

普法内容

用人单位主要注意以下几种特殊情况： 1、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人； 2、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况； 3、用人单位与其他单位合并的，其分立前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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因履行本合同发生的劳动争议,当事人
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2021-01-11 513
劳动争议发生后，当事人如何依法处理劳动纠纷
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2024-07-08 39
对事实劳动关系当事人间发生的劳动争议是否受理
对事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理问题，《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发65号）、劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发96号）、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）

2024-05-21 19

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劳动争议仲裁和诉讼当事人怎么确定争议当事人如何确定劳动争议诉讼
一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。三、原用人单位

2022-02-15 15,340
当事人发生劳动争议怎样解决纠纷
1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所

2023-09-03 15,340
怎么确认与用人单位发生劳动争议
《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：(一)劳动报酬和劳

2022-03-15 15,340
劳动争议怎么办，劳动争议发生后应当如何处理
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲

2022-04-25 15,340

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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