协商解除劳动合同包含哪些情况

2024-06-29 19

普法内容

劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的。前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除，法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。

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哪些情况下需要协商解除劳动关系
用人单位或者劳动者一方提出要解除劳动关系，另一方表示同意的情况下需要协商解除劳动关系。协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程，并最终达成了一致协议，任何一方不能将自己的意志强加于对方。

2020-07-17 30
不签劳动合同解除协议后果包含哪些
不签劳动合同解除协议后果主要有： 1、用人单位如果不签订劳动合同，就存在向劳动者支付双倍工资以及被认定为无固定期限合同关系成立的风险； 2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2024-07-17 20
劳动合同解除有协商解除和约定解除两种情况
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

2020-03-25 171

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不签劳动合同解除协议后果包含哪些
不签劳动合同解除协议后果主要有： 1、用人单位如果不签订劳动合同，就存在向劳动者支付双倍工资以及被认定为无固定期限合同关系成立的风险； 2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关

2024-08-29 15,340
能协商解除劳动合同的三种情况是什么？怎么协商解除？
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定

2022-04-21 15,340
协商解除劳动合同法律风险有哪些，协商解除劳动合同法律
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳

2022-04-09 15,340
2022年哪些是协商解除劳动合同的情形
1、协商解除劳动合同的情形包括：用人单位主动与劳动者协商，要求解除劳动合同；或者劳动者主动与单位协商，要求解除劳动合同。在单位主动提议协商解约时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。 2、有下列情形之一的

2022-11-12 15,340

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00:53
协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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工伤都包含那些情况
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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