被判处拘役可不解除劳动关系吗

2024-05-24 11

普法内容

劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

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是应该解除劳动关系还是不解除劳动关系？
用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（

2024-07-09 28
被判拘役能够解除劳动合同吗，有哪些相关规定
被判拘役能够解除劳动合同吗劳动者被依法追究刑事责任（拘役属于刑事处罚的范畴）的，用人单位能够解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用

2024-05-20 13
被判处拘役终身合同解除吗？
被判处拘役终身合同解除，被判处拘役之后也是属于刑罚处罚措施当中的一种，所以对于单位来说的话，就享有了单方面的解除劳动合同的权利。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任的，都可以解除劳动合同。

2024-05-22 20

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可以不被判处拘役吗
1、拘役是我国主刑种类之一，只要是被判处过拘役刑罚且判决书生效的情况下，就会有犯罪记录，即案底； 2、《刑法》第三十三条【主刑种类】主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四

2022-08-09 15,340
被刑事拘留后解除劳动关系程序
正常在其被依法审判为犯罪方可解除劳动关系。根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28点规定，员工被刑事拘留期间，由于没有为用人单位提供劳动，用人单位可以暂时

2022-03-19 15,340
是不是拘役就可以解除劳动合同
在追究刑事责任时，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，劳动者有下列情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位规章制度的；试用期间被证明不

2021-11-09 15,340
员工被判刑后劳动关系会自动解除吗
员工被判刑后劳动关系不会自动解除，可以进行终止的，对于缓刑这种特殊情况可以特殊考虑。总之，不犯法不危害公司利益，按规定履行劳动合同内容的，双方劳务关系是不能任意解除的，若单位随意解聘员工，可要求其赔偿

2023-02-21 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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