员工生孩子期间工资怎么发放

2024-04-25 8

普法内容

你可能会好奇，在《劳动法》里怎么找不到有关产假的薪水呢？别急，让我来给你解答这个问题。首先，咱们得明白，产假工资可不是和生育津贴一回事哦！什么是生育津贴？这可是国家专门针对职业女性因为生孩子而暂时离开工作岗位这段时间，给予她们的生活费。负责给这些妈妈们发钱的，就是我们常说的社保机构啦。那产假工资又是啥呢？简单来说，就是你在休产假时，公司给你发的那部分工资。这个钱还是由你所在的用人单位掏腰包。至于具体的发放方式嘛，主要有两种情况：第一种，如果生育津贴大于等于产假工资的话，那么恭喜你，公司就不用再额外给你发工资了；第二种，如果生育津贴小于产假工资，那就按照“多退少补”的原则，公司还得把差价补给你哦。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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