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离职之前签署保密协议,在解除或者终止劳动合同后用人单位依法支付经济补偿的,劳动者应当在离职后继续遵守保密协议。用人单位由于自身原因长期未支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除保密协议。
当事人在离职后,需要全面、诚信地按照保密协议的约定来履行;如果其中有竞业限制条款的,则劳动者不得到与单位有生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作,也不能自行生产经营。
1、离职后在保密期的,需要继续遵守保密协议,保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密
公司保密协议的生效要件: (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或者社会公共利益。 (4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备
我国劳动合同法 1、第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞
离职后遵守保密协议,但有时间限制。在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定期限内,其他用人单位不得生产类似产品或经营类似业务并具有竞争力的兼职或工作。
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议,同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系,这时候离婚协议当然有效。这主要因为:双方想要登记离婚的话,必须签订书面的离婚协议,而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
首先,夫妻双方选择协议离婚的,必须依法办理离婚登记,在办理离婚登记前,双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是夫妻双方已经离婚,也就是说,如果双方签订了离婚协议书,但是其中一方不办理离婚手续的,离婚协议书不生效。最后,如果一方坚决不肯离婚