劳动争议必须先仲裁后诉讼吗

2024-04-22 2

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确实如此，劳动争议在实践中通常需要按照法定的程序进行处理，即首先要通过劳动仲裁，然后才能进入司法程序，亦即所谓的“仲裁前置”原则。这是基于我国现行《中华人民共和国劳动法》中的明确规定。根据该法的具体条款，当劳动争议产生后，劳动者与用人单位双方均可选择向本单位设立的劳动争议调解机构提出调解申请；若调解未能达成共识，其中任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向该仲裁机构提交仲裁申请。而对于仲裁委员会所作出的裁决结果，若有异议，双方均有权向当地人民法院提出诉讼请求。换句话说，官方认定劳动仲裁为人民法院受理劳动争议案件的必然环节，并且强调了仲裁前置为法院审理此类案件的核心原则。值得注意的是，也有例外情况的出现，即如果劳动争议仲裁委员会以某项正当理由通知当事人其申诉被驳回或者驳回仲裁申请，那么当事人便可以依循该通知书或仲裁决定向人民法院提出诉讼请求。总而言之，尽管劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼的必要步骤，但仍存在一些特殊情况，具体如何处理还需结合实际情况以及相关法律法规来做出判断。

《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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必须先劳动仲裁才能起诉吗
劳动争议是要先仲裁： 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼； 2、对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁

2023-05-17 16
当事人提起诉讼前必须先进行劳动仲裁吗？
当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

2020-04-02 271
劳动争议多长时间必须提出仲裁
劳动争议必须从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

2020-06-17 114

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劳动争议的劳动仲裁必须先申请吗
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事

2021-06-30 15,340
工资争议必须要劳动仲裁吗
发生劳动争议，申请劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，不经劳动仲裁不能起诉。但是仲裁之前可以协商或调解，协商成功，或达成调解协议并履行，就不用再申请仲裁了。《劳动争议调解仲裁法》第四条《劳动争议调解

2022-05-13 15,340
劳动争议仲裁条件规定，必须先进行劳动仲裁，而不是诉讼有什么优势
根据劳动争议仲裁条件规定，必须先进行劳动仲裁。劳动仲裁是寻求诉讼程序的前置程序。与诉讼相比，劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一是快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争

2022-05-06 15,340
劳动争议是不是必须先仲裁才能起诉，为什么？
劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁

2022-05-03 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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