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交通事故一般是交通事故肇事方、保险公司承担赔偿责任,交通事故的赔偿主体为过错方,由公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。
公司员工打架受伤,由员工自己赔付。因为员工在上班时间打架受伤的,一般不属于工伤,由自己承担相应的费用。法律规定,职工故意犯罪的,不得认定为工伤或者视同工伤。
税务行政赔偿的责任主体是权侵害公民、法人和其他组织的合法权益的税务机关。如果是两个以上税务机关及其工作人员行使职权侵害公民、法人和其他组织的合法权益,则共同行使职权的税务机关均为赔偿义务机关。如果履行赔偿义务的税务机关被撤销的,继续行使其职
工伤赔偿的责任主体是公司。工伤赔偿属于劳动争议。公司拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请书需准备劳动仲裁申请书,劳动合同书,工伤认定决定书,劳动能力鉴定结论,工资账单。《劳动争议
工伤赔偿的责任主体是用人单位。若用人单位有缴纳工伤保险的,则部分工伤赔偿待遇可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请报销,若需查询该部分赔偿费用的,可询问人力资源和社会保障局。若未缴纳工伤保险的,
根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不
工伤不同于其他伤害,都是为了工作,参加了工伤保险的,由工伤保险部门承担,没有参加工伤保险的,单位承担,这个也就是工伤的特点,你的同事违规操作。造成你的伤害,单位应该给予处分,或者处罚,严重的可以追究刑
交通事故非机动车负主要责任的,那么需要承担百分之五十以上的赔偿责任。交通事故发生之后,以交警部门工作人员出具的责任认定书为判断标准,进行具体的赔偿金额确定的,那么需要承担主要责任,以及需要承担赔偿的主要责任。 机动车发生交通事故造成人身伤亡
主次责任赔偿的计算如下: 1、当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任; 2、当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任; 3、当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任; 4、当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。 根据
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用