怎样计算不同情况下的加班费

2020-02-16 164

普法内容

根据《劳动法》第四十四条规定，下列情形为不同情况下的加班费的计算方法，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一个月天加班费一般情况下都是怎样计算的
1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。 2、季工作日：250天÷4季＝62．5天／季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数 3、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 4、月计薪天数＝（365天－1

2024-06-09 36
实行计件工资制度的情况下如何计算加班费
1．什么是计件工资制度？计件工资制，是指根据劳动者生产的合格产品的数量（或者作业量）和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。计件工资制与计时工资制不同，计时工资制是根据劳动者的工资标准和实际工作时间的长短来计算劳动报酬的制度，是直接用劳动时

2024-07-15 20
一般情况下周末公休假加班我们的加班费怎样算
像这种周末公休假加班的情况，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

2024-06-17 19

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不同情况下的加班费，加班费怎样计算
根据《劳动法》第四十四条的规定，下列情形为不同情形下加班费的计算方法，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（一）安排工人延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安

2021-12-13 15,340
如何计算加班费？如何计算不同情况下的加班费如何计算？
如何计算不同情况下的加班费？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标

2022-03-28 15,340
就是公司门卫加班费一般情况下怎样计算？
支付公司门卫加班费,可以和门卫协商，对超时工作给与一定的经济补偿，这样可以规避法律风险吗,给予加班费符合法律规定,要求值班费,不想按照加班费算，成本太高。双方协商一致给与一定的补助，后续是否有法律风险

2023-04-08 15,340
加班费不扣税的情况应该是怎么计算？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人

2022-07-06 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

1,779 15,340
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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