2022年工伤赔偿跟实际工资不符时咋办？

2024-06-28 24

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工伤赔偿基数与实际工资不符，可否赔偿
关于工伤赔偿实际工资应当按照5000元支付各项工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位

2024-05-20 42
工伤赔偿实际工资指什么？
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的

2020-04-29 224
档案年龄跟实际年龄不符
如果档案中的年龄与实际年龄不符，需要进行更正。以下是一些更正档案年龄的步骤： 1、核实信息：首先需要核实档案中的信息是否与实际情况相符。可以通过查阅身份证、户口本、出生证明等文件来核实年龄信息。 2、找到相关部门：如果核实后发现档案中的年龄

2023-12-25 34

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合同工资与实际工资不符，赔偿问题按什么算？
就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起

2022-10-09 15,340
2022辞退员工的赔偿是实发工资还是实际工资
是以实发工资作为计算依据，无固定期限劳动关系解除没有双倍赔偿，只有经济补偿金。

2023-06-17 15,340
工资条与实际工资不符是否违法?
在公司签订合同时,确认的薪资待遇与实际发放数额不同的情况是否构成违法行为,需要根据具体情形进行深入分析。如果实际到手的薪水明显低于合同中明确载明的数目,且该公司无法提供充分合理的解释和说明,则可以初步

2024-11-06 15,340
本年龄跟实际不符可以改吗
和实际不符，不是口头说了算，要有实实在在的依据，如出生医学证明等

2022-10-26 15,340

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

1,070 15,340
00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

4,979 15,340
01:18
辞职了拖欠工资不发咋办
不断电话催，客气一些，同时注意录音，如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料：劳动合同书；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登

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